Performanta organizatiei depinde de depistarea si orientarea corecta a aptitudinilor si abilitatilor membrilor acesteia.

Prin intermediul Centrului de Evaluare oferim posibilitatea obtinerii de informatii utile, atat orientarii noilor angajati, cat si dezvoltarii profesionale si carierei resurselor umane gestionate.

Evaluare psiho-aptitudinala complexa ce surprinde, dar nu se rezuma la elemente legate de:
1.Caracter
-tendinta catre minciuna, furt, eschivare


2.Aptitudini si abilitati
-inteligenta generala, tehnica
-gandire organizatorica
-abilitati psihomotrice
-comunicativitate, sociabilitate, orientarea catre munca in echipa


3.Motivatie
-structura motivationala, identificarea gradului de activare si de satisfacere a trebuintelor
-interesele si directia orientarii acestora


4.Factori ce influenteaza calitatea adaptarii si integrarii individului in mediul socioprofesional
-tensiunea psihica acumulata in procesul muncii si capacitatea de depasire a acesteia
-perseverenta, rezistenta la monotonia activitatii
-posibilitatea de integrare si functionare optima in cadrul colectivului de munca
-echilibrul emotional
-echilibrul sistemului nervos
-rezistenta la frustrare
-tipul temperamental

5.Capacitatea de functionare a diferitelor procese si activitati psihice
-performanta atentiei concentrate si distributive
-performanta memoriei
-mobilitatea, flexibilitatea gandirii

2. Aplicatii practice de analiza comportamentala si atitudinal-valorica, necesare completarii informatiilor cu privire la compatibilitatea intre candidat si firma/post.

3. Interviu individual
- datele colectate la nivelul primelor doua fraze sunt completate si rafinate prin discutii separate cu fiecare participant, pentru scoaterea in evidenta a nuantelor si particularitatilor.

Centrul de Evaluare isi propune sa vina in ajutorul celor care doresc sa cunoasca potentialul angajatilor sai, facilitand astfel crearea unui climat favorabil performantei individuale si colective.